Umowa na zastępstwo
ABY POBRAĆ, WYPEŁNIJ PONIŻSZY FORMULARZ:
* Dane wymagane

** Na podany adres e-mail zostanie wysłany odnośnik do pełnej wersji darmowego e-booka.

To dyrektor podejmuje decyzję, czy przydzieli godziny ponadwymiarowe, nadliczbowe, czy może zatrudni dodatkową osobę na czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela.

Nieobecność nauczyciela może wynikać z urlopu zdrowotnego, macierzyńskiego, wychowawczego, jak również dłuższego, np. miesięcznego, zwolnienia lekarskiego. W praktyce powstaje wątpliwość, czy umowa na zastępstwo nieobecnego nauczyciela zawarta na podstawie pragmatyki nauczycielskiej jest umową takiego samego typu jak umowa na zastępstwo zawierana na podstawie kodeksu pracy.

Decyzja o sposobie realizowania zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego należy do dyrektora, który jest kierownikiem zakładu pracy i przełożonym służbowym wszystkich zatrudnionych w szkole lub placówce pracowników.

Zastępstwo nieobecnego nauczyciela jest jedynie przyczyną zawarcia umowy na czas określony. Nie jest natomiast rodzajem umowy o pracę, tzw. umową na zastępstwo.

 

Dowiedz się więcej o umowach na zastępstwo już dziś!